מחבר: efrat

ארבע סיבות פחות מוכרות שבגינן חשוב לארגונים גדולים לקלוט אנשים עם מוגבלות

קונים ערכיים: בתחילת ימי האינטרנט אנשים השתמשו במידע המכוון על מנת להשוות בין מוצרים. כיום רבים משתמשים במידע המקוון על מנת לבחון את הערכים של הארגונים לפני שהם קונים מהם. אנשים אלה נקראים 'קונים ערכיים' – אנשים שמצהירים שהם קונים מחברות שהם מזדהים עם ערכי החברה ונמנעים מקנייה מחברות שאין הלימה כזו. בסקר עולמי הנערך […]

כמה מעורבות גבוהה של עובדים באמת משמעותית לשורת הרווח של הארגון

מעורבות עובדים הינו נושא מאוד חם בספרות המקצועית בתחום הניהול והעסקים בשנים האחרונות. אמזון מוכרת כ 4,000 ספרים בנושא מעורבות, יש אין ספור מחקרים, בלוגים ומאמרים בנושא. הסיבה לכתיבה ומחקר הכל כך ענף בנושא הוא שמידת המעורבות של עובדי הארגון, יכולה להשפיע באופן דרמטי על מגוון משתנים שלכל אחד מהם קשר ישיר ומשמעותי לשורת הרווח. […]

כיצד גיוון תעסוקתי מגביר באופן משמעותי את מידת המעורבות של כלל העובדים

כשאנחנו מדברים על גיוון תעסוקתי אמיתי, הכוונה היא שמצבת העובדים של חברות גדולות תשקף באופן סביר את ההרכב האנושי של הקהילה בה החברות האלה ממוקמות ופועלות. בישראל 15% מהאזרחים הינם ערבים, כ 10% אנשים עם מוגבלות, וכ 1.5% הינם אתיופים ולכן בחברה המונה אלפי עובדים סביר ש 10% לפחות יהיו ערבים, ו 5-7% אנשים עם […]

שלושת המרכיבים הסודיים של הדרכה אפקטיבית שנבנית עבור אנשים עם תסמיני חרדה וביטחון עצמי ירוד

על פי מחקרים רבים בפסיכולוגיה ובחינוך, ישנם שלושה מרכיבים שמסייעים לאנשים עם חרדה וביטחון עצמי ירוד ללמוד טוב יותר ומהר יותר: הנאה: ככל שהלמידה מהנה יותר עבור המשתתפים, כך איכות הלמידה עולה – הם יזכרו יותר, יבינו יותר ויעברו על יותר חומר בפרק זמן נתון. סיפורי רקע: ככל שהחומר משעמם יותר, כך חשוב לשלב סיפורי […]

פינת ייעוץ חדש – "פניני" חכמה – למנהלים של עובדים עם מוגבלויות

התפרצות זה לא אישי: התפרצות של עובד עם מוגבלות על מנהל או דמות סמכות תקרה מידי פעם, בעיקר בקרב עובדים עם תסמיני טראומה וגם בקרב חלק מהאנשים עם מוגבלות רגשית, שיכולים להתפרץ כשהם חווים לחץ גדול. עבור המנהל או דמות הסמכות, ההתפרצות יכולה להיות מפתיעה, פוגעת, משפילה ומטלטלת ולייצר תחושות קשות וכבדות. כשיש אירוע כזה […]